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“2013劳动法意外导致公司经济损失员工要罚款百分之十”这合法吗？
1、劳动法意外导致公司经济损失对员工罚款是不合法的，除非是员工造成了公司的损失，那样是可以要求员工承担赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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