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事业单位合同制考察是怎么进行的？
事业单位合同制员工一般情况下是不需要组织考察的。基本上都是根据事业单位的岗位需求，集中对应聘人员进行一轮技能测试，选出符合单位要求的人员，再由事业单位主管人事工作的部门签订劳动合同后，基本上也就能够顺利入职了，不存在组织考察的程序。
因为合同制员工并不是事业单位的正式在职在编职工，所以在进行考察时，程序一般都不会像审查正式录用人员一样复杂。
大多数情况下就是开具相关的政审函件后，请求公安机关协助开具拟录用合同制人员无犯罪记录证明即可，一般不会有走访考察环节。
三方协议签了后试用期考核没过怎么办？
那就只能外重新找工作了。三方里一般会注明试用期多长，劳动合同多长。一般民企和私企试用期6个月，并且试用期薪酬特别低的，岗位需求大的公司，就要警惕了，有可能试用期过了就开人，这是有些单位恶心的做法，目的就是获取廉价劳动力。
试用期签了合同，如果试用期的考核项目通不过怎么办？
劳动者在试用期考核未通过，用人单位也应当支付劳动者正常上班期间的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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