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保护薪资是什么？
就是薪酬保护期，指的是公司对具备一定资质的新人在一段时间内的薪酬采取一定的保护措施，保证其在保护期内的薪酬会保持在某个水平。在保护期内，员工享受该岗位的岗位工资，按工作绩效发放绩效工资。
如大学毕业生、研究生薪酬实行两年的保护期，保护期内，享受所在岗位的工资待遇，并按工作绩效发放绩效工资。
1、大学毕业生、研究生薪酬实行两年的保护期，保护期内，享受所在岗位的工资待遇，并按工作绩效发放绩效工资。
2、提供伙食补贴和交通补贴；
3、设有大学生科技公寓，解决外地毕业生的住宿问题；
4、按规定为员工缴纳养老金、住房金、医疗保险、失业保险，并实行大额医疗保险；
5、按国家规定提供年休假、探亲假、计划生育假，并根据工作年限和贡献提供疗休养；
6、为已婚大学毕业生提供购房首付低息贷款，最高额度为10万元。
三岗十八级薪资制度好吗？
好
为了适应创新社会治理、加强基层建设的实际需要，进一步完善社区工作者薪酬管理，促进社区工作者职业化发展，部分省份已实施社区专职工作者“三岗十八级”薪酬制度，打破了原来平均主义模式，进一步营造社区专职工作者专业化、职业化发展氛围。
何为三岗十八级
“三岗”，就是根据社区承担的工作职责和具体事务，社区工作者岗位等级分为社区正职、社区副职和其他工作人员。一般，社区正职包括社区党组织书记、居委会主任、工作站站长，社区副职包括社区党组织副书记、居委会副主任，工作人员包括其他纳入社区工作者管理的一般社区工作者。上海社区工作者岗位分为负责人、主管和工作人员三类。
“十八级”，即各岗位按照社区工作者队伍管理的社区工作年限、受教育程度等因素，设置了1级至18级的相应等级。社区正职为7至18级，社区副职为4至15级，工作人员为1至12级。每三年一档进行划分，每岗薪酬待遇都会提高相应工资系数，实现了“一人一岗、一岗一待遇”。
什么叫薪点薪资制度？
薪点薪资制度是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。
它是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。
收入保障制度是什么？
收入保障制度就是主要靠国家和社会的政泊和经济的力量实施的一种分配收入。
(一)社会保险
它是社会保障收入中最核心的部分，是指国家以立法形式。
由劳动者、劳动者所在单位或社区及政府多方共同筹资，帮助劳动者及其亲属或遗属，在遭遇工伤、死亡、疾病、年老、失业、生育等风障时，防止收入中断、减少或损失，以保证其基本生活需求的一项社会保障收入制度。
它由国家举办，带有普遍性、强制性，互济性、储蓄性及补偿性等特征。
包括劳动、失业、待业、医疗，养老保险等等。
社会保险和金融保险是两个既有严格区别，又有密切联系的概念。
收入保障保险是一种保险单，旨在为投保人提供稳定的收入来源，以防发生妨碍投保人工作的残疾。许多国家已经建立了提供残疾保险的制度，但这些制度只适用于向这类基金支付费用的工人通常不包括自雇人士。
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